Kandidat terarah. Onboarding konsisten. Administrasi tim lebih rapi.
Satukan pipeline kandidat, dokumen karyawan, tugas onboarding, dan tindak lanjut HR agar setiap orang mendapat proses yang jelas sejak melamar hingga mulai bekerja.
Lihat alur yang dirapikan ↓Proses rekrutmen berjalan, tetapi status kandidat dan kesiapan karyawan baru sulit dipastikan.
Ketika chat, email, spreadsheet, dan dokumen berjalan sendiri-sendiri, tindak lanjut mudah terlewat dan pengalaman kandidat menjadi tidak konsisten.
Status kandidat tersebar di banyak tempat
Riwayat lamaran, jadwal, dan hasil seleksi tercecer di chat, email, serta spreadsheet yang berbeda.
Dokumen dan catatan interview sulit ditemukan
Tim membutuhkan waktu tambahan untuk mencari CV, penilaian, persetujuan, dan berkas kandidat terbaru.
Onboarding berbeda untuk setiap orang
Akun, perangkat, dokumen, dan agenda awal sering disiapkan terlambat karena tidak ada checklist bersama.
Setiap kandidat dan karyawan baru punya status, pemilik, dan langkah berikutnya.
Kandidat masuk ke pipeline yang terstruktur
Sumber lamaran, posisi, CV, kontak, dan status awal tersimpan dalam format yang konsisten.
Interview, penilaian, dan persetujuan terlacak
Jadwal, feedback, keputusan, dan tindak lanjut terlihat oleh pihak yang memang perlu terlibat.
Kandidat terpilih langsung masuk ke onboarding
Dokumen, akun, perangkat, agenda awal, dan tugas lintas tim bergerak melalui checklist yang sama.
Sistem HR yang mengikuti cara timmu merekrut dan menyambut orang baru.
Tidak harus mengganti seluruh alat. Kami mulai dari bagian yang paling sering menimbulkan keterlambatan, data ganda, dan tindak lanjut terlewat.
Database kandidat dan pipeline rekrutmen
Posisi, sumber kandidat, tahap seleksi, PIC, dan riwayat tindak lanjut tersimpan dalam satu struktur.
Jadwal interview dan feedback
Undangan, pewawancara, catatan, penilaian, dan keputusan dapat ditinjau tanpa mengejar chat satu per satu.
Pengumpulan dokumen
CV, identitas, sertifikat, formulir, dan berkas pendukung memiliki status kelengkapan yang mudah dicek.
Offer, persetujuan, dan status hiring
Nominal, persetujuan internal, surat penawaran, respons kandidat, dan tanggal mulai terlacak dengan jelas.
Checklist dan pengingat onboarding
Akun, perangkat, kontrak, orientasi, dan tugas tiap PIC disiapkan sebelum karyawan baru mulai bekerja.
Dashboard HR dan metrik hiring
Jumlah kandidat, progres tahapan, kelengkapan dokumen, serta kesiapan onboarding tersedia untuk evaluasi.
Lebih mudah melihat siapa yang sedang diproses, tertahan, dan siap bergabung.
Cek dulu di mana kandidat terhenti dan onboarding paling sering terlambat.
Diskusikan alur rekrutmen, pengelolaan dokumen, dan onboarding yang dibutuhkan tim Anda.
